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  裕康物业人才观:让合适的人做合适的事情

  1、引人原则:企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。裕康物业有自己的优良传统,老员工指导新员工,日常操作流程完善,还有轮岗制度,裕康物业在员工的职业生涯规划上一直坚持根据每个人的行为、性格特点,拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质,使他(她)们在今后的职业道路上越走越宽。

  2、用人原则:企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。裕康物业有自己的优良传统,老员工指导新员工,日常操作流程完善,还有轮岗制度,裕康物业在员工的职业生涯规划上一直坚持根据每个人的行为、性格特点,拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质,使他(她)们在今后的职业道路上越走越宽。

  3、育人原则:企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。裕康物业有自己的优良传统,老员工指导新员工,日常操作流程完善,还有轮岗制度,裕康物业在员工的职业生涯规划上一直坚持根据每个人的行为、性格特点,拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质,使他(她)们在今后的职业道路上越走越宽。

  4、留人原则:企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。裕康物业有自己的优良传统,老员工指导新员工,日常操作流程完善,还有轮岗制度,裕康物业在员工的职业生涯规划上一直坚持根据每个人的行为、性格特点,拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质,使他(她)们在今后的职业道路上越走越宽。

  5、职业生涯原则:在确立企业发展目标的同时,有针对性地对班组长以上的员工成长设计终生的奋斗目标,为员工创造一种自我设计、自我展示的平台,同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点,为员工制定一个事业发展的计划,不断开发员工的潜能。

  6、尊重人才原则:牢固树立“人才为本”的观念,大力营造尊重知识、尊重人才的氛围,适当提高人才待遇,对突出贡献者实行重奖。

  7、聘用原则:在行业里有相关经验,身体健康,能适应现代社会竞争机制,认同裕康企业文化,追求企业与个人的共同发展。

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